Aucune mention discriminatoire ne doit être présente dans une annonce de recrutement (se référer à l’article 1132-1 du Code du Travail). Many translated example sentences containing "annonce de recrutement" – English-French dictionary and search engine for English translations. Les recruteurs ne sont d’ailleurs pas seuls à souffrir. Du packaging au marketing RH, il n’y a qu’un pas ! Licenciement pour faute simple : procédure, indemnités, délais… etc Tout savoir ! Attention : les mentions interdites que l’on retrouve dans une offre de recrutement externe est la même que dans une offre de recrutement interne. Son annonce de recrutement propose de diversifier les profils présents au sein de ses équipes, et allège la pression de l’entretien en commençant avec un simple quizz. Soigner le contenu de l’annonce elle-même. Référent Covid-19 : un nouveau personnage clé dans l’entreprise. les chauffeurs véhiculent une image de service VIP attractive pour les clients, mais un peu moins pour les candidats ; une vidéo de recrutement avec un slogan accrocheur : “. Si vous avez des avantages intéressants n’hésitez pas à les valoriser (13. Chaque semaine, recevez par email les derniers articles publiés sur Culture RH. Tapez le titre de poste que vous avez choisi et regardez le nombre d’annonce qui ressort. L’un de ses concurrents, Adopte Un Mec, a adopté un positionnement décalé qui “donne le pouvoir aux femmes”. Dans cet article, vous découvrirez ce qu’est une annonce de recrutement, comment la rédiger de manière efficace que cela soit pour un recrutement externe ou interne. Volkswagen a exploré cette idée, grâce à une annonce de recrutement à double emploi. Souvent, il s’agit du premier contact direct que l’entreprise prend avec le candidat. Elle met en scène ses collaborateurs dans leur propre conte de fées corporate, et puise son élan dans leurs rêves d’enfant. A quoi sert-elle ? Cela vous permettra d’obtenir plus de candidatures ciblées. * Davantage de candidats trouvent leur emploi sur Indeed. Indeed offre des options de recrutement pour les besoins de chaque entreprise. Sa campagne de recrutement sur Tinder fonctionne comme un véritable profil. L’employeur doit être identifié : que ce soit l’employeur direct ou le cabinet de recrutement le nom doit être mentionné. un site web dédié, sur lequel les internautes pouvaient s’imaginer exercer les 9 métiers mis en avant par la campagne ; et un concours photo auprès des internautes, dont les 50 meilleurs clichés ont été affichés dans les couloirs du métro parisien. Contenu de qualité uniquement. Bien sûr, toutes les personnes présentes se souviendront de cette rencontre inattendue. C’est le meilleur moyen d’éviter l’une des missions les plus rébarbatives du recrutement sans ATS : scanner des centaines de candidatures standardisées sans s’endormir. Cette section est la plus importante pour le candidat. De nombreux recruteurs auraient intérêt, eux aussi, à énoncer leurs attentes sans craindre le clivage. Un partenariat avec le site de recrutement atypique Fuyons La Défense complète la segmentation. Automatiser. 5 principes de recrutement en 20 annonces extra-ordinaires, Recruter de façon rentable : toutes nos ressources, Recrutement à distance : toutes nos ressources, Stratégie d’acquisition de talents : toutes nos ressources, IA dans le recrutement : toutes nos ressources, Les 6 tendances qui feront l’innovation RH en 2020, L’art d’écrire la parfaite annonce de recrutement, personnalisation de l’expérience candidat, Le taux d’engagement des candidats est monté à 9,8%, Programme de divulgation des vulnérabilités. Le blog de Zenchef veut aider tous les restaurateurs à développer leur(s) établissement(s). A la fin de votre titre d’annonce, rajoutez la mention (H/F) ou (F/H) : Indiquez l’intitulé de poste dans les deux genres : féminin et masculin. Après avoir rédiger une annonce de recrutement, il est important de comprendre comment bien la diffuser. Pour qu’elle remplisse ses fonctions, les annonces de recrutement doive… Mais la Royal Marine anglaise peut se permettre d’adopter un ton tranchant. L’annonce de recrutement reprend tous les codes graphiques et scénaristiques du fameux jeu vidéo – à l’exception des Pokemons eux-mêmes, remplacés pour l’occasion par le recruteur face au candidat lui-même. C’est dans ce type de circonstances que la culture de l’entreprise fait toute la différence. Pour apprendre à rédiger une annonce de recrutement efficace, il faut respecter un modèle « type ». L’annonce de recrutement elle-même joue un rôle crucial : Pour qu’elle remplisse ses fonctions, les annonces de recrutement doivent bien sûr suivre quelques règles : A l’inverse, le recruteur doit éviter les clichés de l’annonce de recrutement au langage trop familier. Publireportages. Utiliser les opérateurs booléens pour un recrutement plus efficace, Les opérations solidaires des acteurs RH pour les professionnels RH. Comment optimiser la paie des travailleurs sociaux ? Pour cela, il faut d’abord commencer par travailler chaque section que contient l’annonce. Mais Goldman Sachs ne se contente pas d’un compte Instagram corporate. Prévoir. Vous n’aurez pas besoin de mettre un descriptif de votre entreprise, car vos collaborateurs la connaissent déjà, mais plutôt de parler des futurs projets de la société. Du grand groupe prestigieux à la start-up disruptive, voici comment valoriser une marque employeur unique en 20 exemples d’annonces de recrutement. C’est cette annonce qui vendra votre entreprise mais aussi le poste que vous avez à pourvoir. Rupture conventionnelle : définition, procédure, indemnités… Tout savoir ! Les candidats qui les ont signalées les premiers ont été invités à un entretien. Traductions en contexte de "annonce de recrutement" en français-anglais avec Reverso Context : Avoir la scolarité, l'expérience et le niveau d'autorisation de sécurité indiqué dans l'annonce de recrutement. Aux yeux des candidats, les marques employeurs qui sortent du lot sont celles avec lesquelles ils partagent une expérience authentique. Malgré un business model qui a révolutionné plusieurs industries, Uber fait face à un double défi pour promouvoir sa marque employeur : Pourtant, son équipe RH refuse de se prendre au sérieux. La campagne d’Eurowings a remporté un franc succès ! Elle doit permettre à un nombre suffisant de candidats de s’y identifier. Elles doivent révéler l’intérêt de secteurs a priori rébarbatifs ; voire aider les candidats à dépasser une première impression négative. Si vous hésitez encore dans la rédaction de votre offre d’emploi, servez-vous des exemples suivants téléchargeable gratuitement en cliquant sur les images ci-dessous. » Lire aussi : [Vidéo] Recrutement : comment rédiger et diffuser votre annonce En effet, si les critères que vous indiquez sont trop restrictifs alors certains candidats ne postuleront pas et vous pourriez passer à côté de candidatures intéressantes. Découvrez nos offres d'emploi et conseils en recrutement, déposez votre cv en 3 minutes et trouvez votre futur job parmi les 132 517 annonces de recrutement sur ParuVendu.fr Le social recruiting est l’une des grandes tendances du marketing RH 2.0. Le logiciel puissant qui facilite votre recrutement. Recrutement. Ce service est gratuit. Caché sous la pièce à réparer, une. Tout savoir ! Actualités RH » Comment rédiger une annonce de recrutement efficace ? Comment faciliter l’interprétation du bilan social ? C’est aussi l’occasion parfaite de laisser les collaborateurs prendre la parole devant le plus grand nombre de candidats. Une fois que votre annonce de recrutement sera rédigée, n’hésitez pas à aller consulter l’article sur la manière de diffuser une annonce de recrutement. Externaliser son CE : Pourquoi ? Afin qu’il puisse se projeter et s’assurer qu’il puisse répondre au besoin en recrutement, il est important de décrire précisément les missions et tâches que le futur collaborateur devra effectuées. Dans cette catégorie, le candidat doit pouvoir comprendre en quelques phrases qui vous êtes, ce que fais votre entreprise et obtenir quelques informations sur elle notamment : le secteur d’activité, la taille de la société (nombre de collaborateurs), les valeurs de l’entreprise, le chiffre d’affaires, […]. Les aspirants graphistes se sont ainsi vu proposer de réimaginer le fameux logo qui s’affiche au-dessus de la barre de recherche. La démarche de recrutement vise notamment à attirer les candidatures dont vous avez besoin; renforcer votre image de marque en vous positionnant comme un employeur de choix. Déposez maintenant une offre d´emploi pour une recherche candidats. 3. Rédiger une annonce de recrutement c’est également se conformer à certaines règles. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, or any other basis protected by applicable law, and will not be discriminated against on the basis of disability. On imagine qu’un certain nombre surfent avec fluidité entre applications de recrutement et de rencontres en ligne. Désinscrivez-vous à tout moment. En effet, diffuser une annonce de recrutement c’est permettre au candidat de prendre connaissance de votre besoin en recrutement et donc de pouvoir postuler. Tinder n’est pas le seul site de rencontre à s’être prêté au jeu. Mais la véritable force de cette campagne, c’est la vidéo et l’annonce de recrutement qui ont fait le tour des réseaux sociaux. Toutefois, faites attention à ne pas rendre vos critères trop obligatoires ou trop exigeants. Par contre, ils ne manqueront pas les annonces de recrutement les plus créatives, qui viennent les chercher là où ils se trouvent. Dès 2013, elle faisait preuve d’un avant-gardisme surprenant avec une campagne de recrutement interactive : Certaines entreprises s’assurent d’attirer l’attention du candidat idéal en glissant un test de recrutement dans des annonces de recrutement originales. La guerre des talents fait rage dans les rues de Seattle. Offre de poste de professeur en sciences comptables – Université de Sherbrooke, Canada. Autour d’un stand petit-déjeuner, les potentielles futures recrues apprennent à mieux connaître les opportunités professionnelles que propose Microsoft. Chez Recruitee, on adore les équipes RH qui se démènent. En savoir plus Acquisition de talent . Comment rédiger une annonce de recrutement ? Le cadre légal. L’écran de l’internaute se scindait en deux, et faisait apparaître un call to action intitulé “Je veux jouer”. Les 9 tendances de la GRH pour l’année 2021. Il est donc nécessaire de publier une annonce de recrutement quand vous souhaitez communiquer sur vos postes à pourvoir. En effet, le message que vous véhiculerez ne sera pas le même car on ne communique pas de la même manière quand on s’adresse à un collaborateur qui connaît déjà l’entreprise, que lorsque l’on s’adresse à un candidat potentiel qui ne connaît pas la société. Cela évitera d’avoir une annonce de recrutement avec des critères discriminatoires. Présent dans plus de 40 pays, MONSTER est l'inventeur du recrutement en ligne et l'un des leaders en matière de recherche d'emploi. Tous les employeurs sont encouragés à déployer des efforts de recrutement continus, y compris annoncer le poste ou contacter les groupes sous représentés qui se sont confrontés à des obstacles en matière d'emploi. A l’aide de cette fiche de poste, énumérez l’ensemble des missions que le futur salarié devra effectuées et servez-vous en pour votre descriptif de poste. 6 opérations de recrutement vraiment originales Guirec / Publié le 17 février 2014 à 10h15, mis à jour le 3 octobre 2016 à 16h20 L’incubateur de start-ups innovantes Upperlife est resté fidèle à sa marque employeur grâce à une campagne inspirée de Pokemon. (“99,9% need NOT apply”). Les candidats ne seront pas dupes longtemps – et les recrutements ratés coûtent très cher. Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Si le nombre d’annonce qui ressort dans votre recherche est faible alors cela signifie probablement que votre titre n’est pas forcément utilisé par d’autres recruteurs et aura donc peu de chance d’être tapé par les candidats. Comment digitaliser ses élections du CSE ? Vous pouvez également faire une annonce avec un message plus travaillé sur les missions du poste à pourvoir et le profil que vous recherchez au sein de vos collaborateurs. Le type de contrat (CDI / CDD / intérim / Contrat d’apprentissage …) et sa durée s’il ne s’agit pas d’un CDI ; La rémunération : vous n’êtes pas dans l’obligation de la faire apparaître cependant cette mention reste très attractive pour le candidat. Ce titre doit être pertinent et rapidement compréhensible pour que le candidat puisse s’y reconnaître. Le lancement d’une campagne de recrutement ne se résume pas à la diffusion des offres. Comment la traiter ? En effet, le candidat doit pouvoir également faire une recherche de son côté sur l’entreprise. Dans cette partie, vous devrez faire apparaître l’ensemble des compétences que le candidat potentiel doit avoir pour pouvoir postuler à ce poste (savoir être / savoir-faire) : Pour cette section, n’hésitez pas à mentionner quand un critère est obligatoire pour poursuivre le processus de recrutement (exemple : si vous avez absolument besoin que votre futur collaborateur détienne un Bac+5 alors il faudra l’indiquer comme étant une mention obligatoire dans votre annonce). L’annonce de recrutement ... Il faut aussi soigner et aérer la mise en page de l’annonce, respecter l’image de l’unité commerciale. Copyright © 2020 Recruitee.com. Astuce : Pour cette partie, servez-vous de la fiche de poste que vous aurez, au préalable, établie. Et elle prend son slogan de recrutement au pied de la lettre en mettant en scène l’acteur Thor Bjorson, qui incarne “la Montagne” dans la fameuse série Game of Thrones. Bilan social individuel (BSI) : avantages et mise en place. Lancement de la deuxième édition de l’Africa Customer Week . La présentation de l’entreprise est déterminante dans votre annonce. Comment ? Ajoutez un « e » entre parenthèses dans l’intitulé de votre poste . Cette annonce vous permettra de communiquer auprès des candidats potentiels sur votre besoin en recrutement. Publiez des emplois gratuitement ou commanditez des offres et attirez les candidats plus rapidement. Un moment d’inattention, et on risque de passer à côté de la perle rare ! De cette façon, vos clients les … 8 méthodes de recrutement innovantes qui s’adaptent aux cibles marketing RH. Recruteur : 10 applications indispensables à utiliser ! Affaires universitaires le choix des chercheurs d’emplois et des recruteurs du secteur de l’enseignement supérieur au Canada. Il est important d’indiquer les modalités du poste que vous avez à pourvoir : Vous pouvez également ajouter les modalités de réponse à l’offre d’emploi (envoi de CV et lettre de motivation à l’adresse mail suivante, …). Comment rédiger une annonce de recrutement efficace ? Elle ne peut pas non plus être rédigée uniquement dans une langue étrangère, seule une traduction est admise (en plus de l'annonce en français), sauf si le poste à pourvoir est dans un pays étranger. Lorsque vous procédez au recrutement d'un salarié, veiller à respecter le principe de non discrimination (1). Publireportages. Sodastream, leader du marché des fontaines à eau gazeuse, se targue de recruter des collaborateurs “prêts à déplacer des montagnes”. Grâce à ses algorithmes puissants, MONSTER vous propose des milliers d'emplois en TPE, PME et grandes entreprises en France. 2020. Le plus passif des candidats n’y résisterait pas ! Il faudra donc utiliser une communication différente si l’on diffuse une offre en interne. Cet exercice délicat incite les recruteurs à être originaux tout en se pliant aux règles d’or d’une annonce efficace. Pour qu’elle soit non genrée, vous pouvez utiliser ces astuces : Il existe effectivement des différences entre une offre de recrutement externe et interne. Petite astuce : Vous ne savez pas quel titre indiquez sur votre annonce ? Voilà un slogan de recrutement pour le moins inattendu. Tous droits réservés. Les ingénieurs, quant à eux, ont dû décrypter les annonces de recrutement qui leur étaient dédiées pour pouvoir postuler. Parmi toutes les compétences qui jouent dans le renouvellement des équipes, la danse et le karaoké arrivent rarement en tête de liste. Le but de l’annonce de recrutement est de décrire les responsabilités liées au poste et le profil de la personne recherchée de la manière la plus fiable et la plus précise possible. Tout savoir ! Pourquoi investir dans un logiciel RH sera un bon investissement pour 2021 ? A l’invitation musicale des collaboratrices de Maxihome, plus de 1000 candidats ont postulé en 3 semaines. Rédiger une offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Lieu du poste : cela vous évitera de recevoir des candidatures qui auraient une mobilité restreinte et qui ne pourrait pas travailler là où votre entreprise est installée. * L’annonce de recrutement elle-même joue un rôle crucial : 1. De l’autre côté de l’annonce de recrutement, les candidats aspirent, eux aussi, à casser la routine de la recherche d’emploi. Le nombre d’années d’expériences que le candidat doit avoir et sur quel poste ; Le savoir être (ou qualités personnelles du candidat potentiel). Rédiger une bonne annonce est essentiel pour réussir un recrutement. Le magazine donne accès au plus vaste lectorat* du domaine de l’enseignement supérieur au pays et représente ainsi pour les … L’annonce de recrutement est avant tout un outil de communicationqui vous permettra de diffuser vos besoins en recrutement que ce soit en interneou en externe. Il faut toutefois qu’elle soit la plus détaillée et la plus complète possible. Nous vous offrons la possibilité d’annoncer dans le site Web de l’Ordre et d’être vu par les 2 600 conseillers d’orientation du Québec et près de … La DRH du groupe, Fernanda Alonso Gautrais, déclarait rechercher “des talents, des personnalités variées et singulières.” La campagne était ouverte à tous les profils créatifs ; mais ciblait clairement les Millennials. La saisie sur salaire : c’est quoi ? Voici les réponses à quelques questions que vous pourriez vous poser en tant que recruteur. Il faut donc éviter d’utiliser un intitulé de poste qui serait uniquement utilisé dans votre entreprise. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison des critèressuivants : 1. son origine ; 2. son sexe ; 3. ses moeurs ; 4. son orientation sexuelle; 5. son identité de genre ; 6. son âge ; 7. sa situation de famille ou de sa grossesse ; 8. ses caractéristiques génétiques ; 9. la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur ; 10. son apparte… Après tout, leur coeur de métier comme leur marque employeur valorisent l’excellence malgré la pression. La langue : l’annonce est à rédiger en français. Même secteur, identité radicalement différente ; mais la RATP doit elle aussi dépasser le scepticisme d’utilisateurs exaspérés au moment de recruter. “Merci à 99,9% des gens de NE PAS postuler”. Ce faisant, vous vous assurez de n’interviewer que les candidats les plus prometteurs, ceux dont les qualités se rapprochent le plus de celles que vous recherchez. Le succès de vos efforts de recrutement dépend du soin que vous mettez à préparer l’offre d’emploi, à annoncer le poste vacant et à présélectionner les candidats. Passer du temps sur la rédaction de votre annonce est important pour votre recrutement. Cette catégorie ne doit pas être une biographie détaillée de la société. L’annonce de recrutement fait office de premier contact avec les candidats actifs. La firme a volontairement confié des voitures endommagées à certains de ses garages affiliés : Les développeurs web restent des cibles de choix dans la guerre des talents. Mentions légales et politique de confidentialité. Le film de recrutement est un grand classique du marketing RH. Tous les jours, retrouvez des articles, des vidéos et des interviews d'experts qui vous aideront à créer votre restaurant, à améliorer sa gestion ou encore à connaître les derniers outils numériques indispensables à … L’annonce de recrutement ou annonce d’emploi est un outil de communication qui sert à diffuser un besoin en recrutement : cette annonce n’est autre qu’un message diffusé par le recruteur, en interne dans son entreprise ou bien en externe sur des jobboards, afin d’exprimer son besoin en recrutement. Qu’est-ce qu’une annonce de recrutement ? et assez curieux pour résoudre un problème de maths aperçu sur une affiche sans autre indication. Loin des codes du secteur bancaire, elle s’invite sur la plateforme de streaming musical Spotify. Par contre, si l’annonce est publiée sur un job board (ce qui reste l’outil les plus fréquemment utilisé dans le recrutement en France), les recruteurs devraient aussi avoir une pensée « technique »: la position de l’annonce dans les résultats de recherche sur le site d’offres d’emploi dépend fortement du texte et des mots (clés) placés dans l’annonce elle-même, Réduction Fillon 2021 : comment la calculer ? Emploi-Québec offre plusieurs programmes et services pour vous soutenir dans vos démarches de recrutement de personnel et vous aider à découvrir la perle rare. La Royale Australian Air Force teste l’agilité mentale des candidats dès l’annonce de recrutement, en leur soumettant une énigme mathématique. Si le mode de diffusion est libre, l'annonce doit être accessible gratuitement au candidat, ce qui interdit l'usage d'un numéro surtaxé ou d'un site payant ou de frais d'embauche. Qu'il s'agisse de repérer de jeunes talents, de négocier avec des candidats seniors, ou de motiver vos équipes, elle partage avec vous le meilleur du recrutement 2.0. ©Pro Mind Consulting S.A. 2010 La Banque A. cherche pour une de ses agences basées à Fribourg, son / sa : CHEF D’AGENCE (H/F) Votre mission : Sous la supervision du Directeur de la région fribourgeoise, votre mission consiste à Amazon a choisi Tinder, leader du marché de la rencontre en ligne avec 50 millions d’utilisateurs, pour faire la promotion de son site Carrières. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "annonce de recrutement" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Horaires de travail : cette mention peut être importante si vous proposez un temps partiel. Certaines équipes de marketing RH relèvent un défi supplémentaire. Annonces de recrutement. A l’occasion de l’ouverture d’un nouveau magasin, Décathlon allège la pression de l’entretien, tout en s’assurant d’emblée de l’esprit sportif de sa nouvelle équipe. Microsoft lorgne du côté des équipes de développement web d’Amazon, et provoque la rencontre devant le siège de son concurrent. Allez faire un tour sur les différents jobboards où vous souhaitez la publier. 2. C’est pourtant grâce à une reprise de “Gimme, gimme, gimme”, le tube d’Abba, que le spécialiste de l’immobilier Maxihome a recruté 10 nouveaux collaborateurs en un mois. Le recrutement est un processus visant à trouver et à sélectionner des employés qualifiés. Cela nécessite de bien préparer votre besoin de recrutement : de quoi avez-vous besoin, de qui avez-vous besoin, avec quel type de compétences, pour faire quoi ? J'accompagne également les demandeurs d’emploi à travers des coaching avec un seul but : booster leur recherche d'emploi et leur permettre de décrocher le job de leurs rêves. Avec 6 années d’expérience en cabinet de recrutement mais également à mon compte, j’accompagne au quotidien de nombreux clients dans leur recrutement et dans la quête de futurs talents. La Silicon Valley concentre les talents les plus prometteurs du monde, et les entreprises rivalisent de créativité pour attirer les meilleurs professionnels. Il est important que l’annonce de recrutement soit non genrée. La rédaction de l’annonce : les sections à intégrer, Quelques questions que vous pourriez vous poser. Bonus : deux fautes de frappe étaient incluses dans la version originale de l’annonce de recrutement. Plusieurs grands groupes ont poussé jusqu’au bout la confusion des genres. Autant saisir l’occasion de se démarquer, grâce une annonce de recrutement originale qui “parlera” immédiatement au candidat idéal. Profitez de cette vitrine pour votre recrutement ! Spécialiste de la transformation digitale, Gwladys Galloy jongle avec les équipes et les techniques de recrutement. Toute l'actualité des Ressources Humaines. Les meilleurs candidats se trouvent souvent déjà dans l’écosystème de l’entreprise. Lorsqu’il s’agit de marketing RH, une rencontre vaut souvent mieux qu’un long discours. Souvent perçu comme un affrontement entre le candidat et le recruteur, l’entretien d’embauche a inspiré quelques moments de fiction mémorables. Les annonces demploi sont de formats et tailles différentes, mais il existe quelques règles simples que chaque annonce devrait suivre pour attirer les candidats pertinents pour le poste. Du grand groupe à la start-up, les entreprises suivent 5 pistes pour faire de leur annonce de recrutement un outil de marketing RH mémorable. En effet, un poste peut avoir différents intitulés mais si vous souhaitez que le candidat puisse retrouver rapidement l’annonce en tapant quelques mots clés sur un jobboard, vous devez absolument utiliser un intitulé de poste que le candidat sera susceptible de taper lors de sa recherche d’emploi. Les internautes les plus curieux étaient alors renvoyés vers un site web dédié, qui leur proposait 6 énigmes à résoudre en 48h. Elle est un véhicule essentiel du marketing RH, et participe à la construction de la marque employeur. De plus en plus de candidats cherchent leur prochain emploi sur leur mobile. Blizzard Entertainment is an Equal Opportunity Employer. Les candidats passifs n’iront consulter ni les offres d’emploi, ni les sites carrières. Le taux d’engagement des candidats est monté à 9,8%. En 2017, au plus fort du bad buzz, les vidéos de recrutement d’Uber mettent en avant une image de start-up fun. Pour le recruteur, elle permet surtout de pouvoir obtenir des candidatures qualifiées pour le poste qu’il a à pourvoir. Par son originalité et sa cohérence avec les valeurs de l’entreprise. L’annonce de recrutement a pour but de pouvoir communiquer un besoin en recrutement précis. Vous devez donc vous préparer soigneusement avant de saisir l'information dans Placement en ligne, comme dans tout autre site de recrutement. Connu pour sa marque employeur, qui allie excellence et ludicité, Google a adapté la technique du test de recrutement gamifié à plusieurs de ses postes.